Ontwikkeling voor werkgevers

Gezonde en veerkrachtige medewerkers vormen de basis van een sterke organisatie.
Praktijk Ki ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden met trainingen en begeleiding die mentale gezondheid serieus nemen en duurzame inzetbaarheid en werkplezier vergroten.

Als werkgever voelde ik me vaak machteloos bij een zieke medewerker.

Gezonde medewerkers, sterke organisatie.


Als werkgever, leidinggevende of HR-professional weet je hoe belangrijk het is dat mensen goed in hun vel zitten. Medewerkers die grip hebben op hun energie en balans, werken met meer plezier, focus en productiviteit.

Toch worstelen veel professionals met stress, overbelasting en terugkerende patronen. Dat raakt niet alleen henzelf, maar ook het team en de organisatie.

Bij Praktijk Ki help ik werkgevers en organisaties om mentale gezondheid en veerkracht duurzaam te versterken met trainingen, workshops en begeleiding die écht verschil maken.

Kies het aanbod dat aansluit bij jouw rol en jouw organisatie.

Waarom zou je hierin investeren als werkgever?

Leertraject voor HR-professionals

Een praktijkgericht leertraject speciaal voor HR-medewerkers die mentale gezondheid structureel op de kaart willen zetten.

Het leertraject is momenteel in herontwikkeling. Met de voorbijgaande jaren merkte ik dat de behoefte bij organisaties is mee veranderd met de maatschappelijke veranderingen. Ik vind het belangrijk dat mijn leertrajecten actueel zijn. Naar verwachting start ik weer met dit leertraject vanaf januari 2026.

Je krijgt inzicht in de signalen van stress en burn-out en kunt hierdoor beter inzetten op preventie. Fijner voor de medewerker én voor jou.
Je ontdekt tools om preventief beleid en interventies vorm te geven, passend bij de grootte en capaciteiten van jouw organisatie.
We gaan aan de slag met oefeningen en casuïstiek om direct toe te passen, zodat je leert terwijl je het doet!
Diversiteit en inclusie in je werkomgeving is actueler dan ooit, en misschien ook ingewikkelder dan ooit. Hoe ga je hier als HR-professional mee om?

Workshop voor leidinggevenden

Leidinggevenden willen het allerbeste voor hun team en medewerkers. Maar een leidinggevende is ook een mens. Het komt vaak voor dat leidinggevenden zich machteloos/stuurloos voelen wanneer er sprake is van uitval van een medewerker wanneer het gaat over mentale gezondheid. Deze interactieve workshop is voor leidinggevenden die betrokken, effectief en met vertrouwen re-integratie willen begeleiden.

Je krijgt praktische handvatten om kwetsbare en persoonlijke gesprekken te voeren met je medewerker én met de betrokken bedrijfsarts.
Je medewerker is ziek, maar het werk gaat door. Je leert balanceren tussen de resultaten in het team en de daadkracht om je medewerker in rust te laten re-integreren.
Je gaat aan de slag met xases uit de praktijk, met ruimte voor vragen en oefening.
Indien nodig, en wanneer er behoefte aan is, begeleid ik je in je rol als leidinggevende van een zieke / terugkerende medewerker.

Begeleiding bij burn-out en herstel

Voor organisaties die medewerkers de juiste ondersteuning willen bieden, zodat ze duurzaam en gezond terugkeren naar het werk. Vraag via onderstaande knop een offerte aan. Ik neem dan zo snel mogelijk contact met je op.

Ben jij voor jezelf op zoek naar begeleiding? Dan kan je aansluiten bij het Ki Balans traject voor persoonlijke ontwikkeling of mijn individuele begeleidingstraject met je leidinggevende bespreken.

Na akkoord op de offerte van de werkgever, plan ik een kennismakingsgesprek met de betreffende werknemer, en maak ik een re-integratieplan op maat.
Een burn-out heeft nooit alleen 1 oorzaak. Daarom zal ik de begeleiding altijd holistisch benaderen, door middel van therapeutische coaching en in combinatie met energetisch en lichaamsgericht werk.
De begeleiding is ten eerste volledig gericht op herstel van energie, zelfvertrouwen en werkplezier. Indien nodig kan erna gekeken worden of de huidige werkomgeving nog de juiste werkomgeving is voor de werknemer.
Waar nodig onderhoud ik contact met leidinggevende en/of bedrijfsarts om afspraken te maken en de betreffende medewerker te ondersteunen.

Hoe anderen mij ervaren

0
    Jouw winkelwagen
    Jouw winkelwagen is leeg
    Scroll naar boven