Werkgevers
Voor een succesvolle onderneming of organisatie heb je gelukkige werknemers nodig.
Geluk is namelijk de sleutel naar betrokken, energieke en gezonde werknemers. Zij kunnen het beste uit zichzelf halen. Wanneer je als werknemer gelukkig bent, haal je het beste uit jezelf. Uit onderzoek is namelijk gebleken dat een gelukkige werknemer 40% productiever is.
Kent de werknemer vraagstukken, problemen, stress- en burnout gerelateerde klachten? Is er sprake van een disbalans? Dan wordt dat veroorzaakt door werk- en/of privé gerelateerde omstandigheden. Dit zorgt voor stagnatie in het functioneren en in de persoonlijke ontwikkeling.
Een kort coaching traject dat bestaat uit enkele consulten afhankelijk van de hulpvraag om vervolgens vlot het geleerde effectief te kunnen toepassen in je werk en in je leven.
Individueel of het hele team?
Als ervaren coach werk ik met individuele werknemers en met teams. Soms is teamcoaching nodig om tot persoonlijke successen te komen. En soms is er persoonlijke aandacht nodig om te kunnen floreren.
Een vitaliteitstraject is individueel. De Incompany training is gericht op teams.
Vitaliteitstraject
Professionele en persoonlijke vitaliteit gaan dan ook hand in hand: als er privé van alles speelt, sijpelt dit door in de kwaliteit van het werk en als er op het werk van alles speelt, neemt men dit mee naar huis. Een individueel vitaliteitstraject geeft ruimte en aandacht voor alles wat er speelt bij de werknemer.
De individuele coaching en counseling wordt geboden aan werknemers die behoefte hebben aan:
- begeleiding voor persoonlijke vraagstukken
- balans tussen werkleven en persoonlijk leven
- stress- en burnout preventie
- trauma begeleiding
- underperformance begeleiding
- talentontwikkeling voor werknemers en leidinggevenden
- inzicht in de invloed van een familiesysteem op de professionele rol
Het doel van de individuele vitaliteitstrajecten is dat de werknemer weer grip krijgt op het werk en in het persoonlijke leven, en hier vervolgens de regie over leert houden. De vitaliteitstrajecten zijn verdeeld in drie typen:
Energetische vitaliteit richt zich op energiemanagement, waarbij een medewerker alles leert over de persoonlijke energiebalans op de niveaus van fysiek, mentaal, emotioneel, spiritueel en in relaties met anderen. Na dit traject weet de medewerker precies te benoemen wat zijn/haar behoeften zijn en hoe hij/zij hierin kan voorzien, waardoor die persoon ook op het werk zichzelf kan zijn. Dit traject bestaat uit 3 afspraken verspreid over twee maanden.
Persoonlijke vitaliteit is bedoeld voor mensen die net iets meer nodig hebben dan inzicht in energiebalans. Zit de medewerker midden in een zoektocht naar zichzelf, passies, wensen en behoeften? En probeert hij/zij uit te vinden wat er nodig is om alles voor elkaar te krijgen? Met persoonlijke coaching maken we samen een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op basis van een hulp/behoeftevraag. Dit traject bestaat uit 4 afspraken verspreid over twee maanden.
Holistische vitaliteit is een duurzaam traject. Soms zit het even niet mee. Werk kan dan voelen als heel zwaar! Maar ook thuiskomen kan voelen als bedrukkend. En dan kan het fijn zijn om me-time te hebben in de vorm van holistische sessies waarbij iemand echt niet alleen maar hoeft te praten over zijn/haar gevoel, maar ook mag zakken in zijn/haar lijf zodat hij/zij kwalitatiever tot rust komt, ontspant, ontlaad en weer oplaad. Op deze manier loopt een medewerker niet continu achter de feiten aan, maar is er een baken van rust en vertrouwen om bij te komen van ingewikkelde gebeurtenissen. Dit traject heeft minimaal 5 afspraken, verspreid over twee maanden.
Het resultaat is een tevreden, gemotiveerde werknemer die voor kwaliteit gaat, en succesvol balans kan behouden voor zichzelf.
Incompany training
Sterker nog, ik raad je aan mee te liften op de wielen die al draaien!
De Incompany training van Ki Consultancy is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar vitaliteit en personeelswelzijn. Alle aspecten van vitaliteit (mentaal, fysiek, emotioneel en zingeving) komen aan bod.
Het doel van deze Incompany training is om medewerkers te helpen creëren van meer (levens)energie en (werk)motivatie. Dit resulteert tot een duurzamere inzetbaarheid. De zelfregie van de medewerkers is hierbij echt de sleutel. van de training is duurzame inzetbaarheid van medewerkers stimuleren door het creëren van meer energie en (werk)motivatie. De sleutel hierbij is zelfregie van de medewerkers. Gedragsverandering ontstaat door het zetten van kleine stappen en daarin begeleid ik de medewerkers.
De training is geschikt als preventie van werkstress, burn-outklachten en ziekteverzuim van medewerkers en wordt gegeven aan groepen van maximaal 8 deelnemers om persoonlijke aandacht en interventie mogelijk te houden.
Afhankelijk van de reden achter deze teamsessie, gaan we met een van de volgende thema’s aan de slag
- inzicht krijgen in rollen en patronen
- diversiteit in de managementlaag
- vrouwelijk leiderschap binnen de organisatie
- intuïtie en bewustzijnsontwikkeling
Al deze thema’s hebben als doel dat het team (weer) vooruit kijkt, en met een gezamenlijke passie/doel kan functioneren vanuit intuïtie, bewustzijn en gelijkwaardigheid.